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Air Jordan Spizike Red Il rapporto tra leadership e risultati

Air Jordan Spizike Red

Il rapporto tra leadership e risultati organizzativi è stata studiata da alcuni accademici. Dal momento che la leadership è un fenomeno che mantiene numerose caratteristiche insieme e che è alla base di plasmare strutture organizzative, il suo rapporto con i risultati organizzativi è di particolare interesse sia per il mondo accademico e il mondo delle imprese, Air Jordan Spizike Red in pratica. In questo ambito, la relazione tra diversi modelli di leadership differenti e risultati organizzativi è stato studiato; Tuttavia, nelle Scarpe Jordan Spizike ricerche, studi percezione direzione sono stati effettuati solo al personale colletti bianchi. Quando si ritiene che in particolare la maggioranza dei lavoratori (seguaci) che operano nel settore della produzione sono popolazione operaia, si pensa che indagare le percezioni di leadership di operai svolge un ruolo importante nel determinare il contributo dei tipi di leadership per outcomes.In organizzativa questo studio, con le informazioni ottenute da 296 popolazione operaia che lavorano nel settore alimentare e manifatturiera in Kocaeli e Istanbul, fortemente industrializzato province nel nostro paese, per mezzo di una leadership più Air Jordan Spizike Shop fattori questionario (MLQ), il rapporto di comportamenti di leadership con risultati organizzativi ( l'efficienza, la soddisfazione e la fatica) è stato studiato. Quando la scala di leadership multifattoriale (MLQ) è stato applicato ai partecipanti, si è visto che i nove componenti che mostra tutte le dimensioni di leadership indicati da Bass non erano chiaramente decomposti gli uni dagli altri. Come risultato di affidabilità e test di coerenza interna applicati a tali dati, dimensioni attive e passive di direzione sono stati rivisti. A seguito dell'analisi effettuata tenendo conto di questi dati, i rapporti di dimensioni di leadership attiva e passiva con risultati organizzativi sono stati studiati e si è scoperto che i risultati organizzativi hanno avuto una forte relazione positiva con la dimensione di leadership attiva.
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